Порядок поступления на муниципальную службу

При замещении должности  муниципальной  службы  в Кавалеровском муниципальном районе заключению трудового договора предшествует конкурс (за исключением случаев установленных муниципальным правовым актом, принимаемым Думой Кавалеровского муниципального района), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на  замещение должности   муниципальной   службы,   их  соответствия установленным квалификационным  требованиям к  должности   муниципальной службы.
На муниципальную службу  вправе  поступать  граждане,   достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие   квалификационным   требованиям, установленным в соответствии с настоящим Уставом для  замещения   должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 53 настоящего Устава  в  качестве  ограничений, связанных с муниципальной службой.
При  поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при  ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было  прямых   или косвенных ограничений или  преимуществ  в  зависимости  от  пола,   расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного   положения, места жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,    принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении  на  муниципальную    службу и замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой   договор (контракт) заключается впервые;
документ об образовании;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением  случаев,  когда  трудовой  договор  (контракт)   заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в   налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения  об  отсутствии   заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о полученных им доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень;
иные документы, предусмотренные федеральными законами,   указами Президента  Российской  Федерации   и   постановлениями     Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом и Уставом гражданином  при  поступлении  на  муниципальную  службу,   могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами  порядке.   
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в   письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется   в результате назначения на  должность  муниципальной  службы  на   условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с   учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом
представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на    должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при  поступлении  на   муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и   муниципальный служащий.

2 066 комментариев